快好知 kuaihz

试用期内辞职几天可以走

一、试用期员工辞职需提前三天

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

二、试用期员工自动离职需要支付工资

试用期内,员工自离是有工资的。

劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要支付工资求:

(1)、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

(2)、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

综上所述,试用期员工辞职三天就可以离开了,三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的,否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期内辞职几天可以走  期内  期内词条  辞职  辞职词条  试用  试用词条  可以  可以词条  
劳动争议

 一般如何向公司提出辞职

一、一般如何向公司提出辞职?1. 保密。 一旦做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话,当事人的处境将会很尴尬...(展开)