快好知 kuaihz

公司要求加班劳动者可以拒绝加班吗

一、公司要求加班劳动者可以拒绝加班

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

二、哪些情形不能拒绝加班

因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5、为完成国防紧急任务的;

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些情形下不能安排加班

用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况:

1、 女员工怀孕七个月以上, 用人单位不能安排她们加班;

2、 女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

根据上文的介绍,我们了解到若是公司需要员工加班的话,那么首先应当与员工协商,而不能直接就强制要求员工加班,这样的操作是违法的。但是在一些特殊情况下,比如有自然灾害的发生,威胁到他人的生命健康、财产安全的,这一情况下需要员工加班紧急处理,那么员工是不能拒绝公司的加班要求。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:加班  加班词条  劳动者  劳动者词条  拒绝  拒绝词条  要求  要求词条  可以  可以词条  
劳动争议

 试用期被公司辞退有补偿金吗

一、试用期被公司辞退有补偿金吗?试用期被公司辞退一般是没有补偿金的,试用期发现员工不符合录用条件的,公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...(展开)

劳动争议

 一般拖欠农民工工资怎么办

一、一般拖欠农民工工资怎么办1、要冷静理智《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的...(展开)

劳动争议

 发生劳动争议后应当怎样解决

发生劳动争议后的处理:1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。...(展开)