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劳动仲裁程序如何走,怎么进行劳动仲裁

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作为劳动者,当您遇到劳动纠纷时,您可以通过劳动仲裁的途径去维权,同时我国法律中也规定了大部分的劳动争议都是仲裁前置的。那么实践中,劳动仲裁程序应该怎么走呢?请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、劳动仲裁程序如何走

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁

二、劳动争议申请仲裁时效是多长

现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁时效期间,并完善了时效中断、中止制度。

劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者如果想要在劳动仲裁中获胜,就要事先准备好充足证据,并要在辩论的构成中处分的使用这些证据。而在仲裁委受理了劳动争议之后,也要知道法律中规定的劳动仲裁程序是怎样的,了解清楚具体的仲裁步骤,才能提前做好准备,维护好自身合法利益。更多相关知识您可以咨询律图盐城律师。

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