一、拖欠临时工工资怎么处理?
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
二、临时工的工资待遇是怎样的?
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。临时工是为了完成某项任务为期限的合同工，享有与用工单位的正式工是同工同酬的待遇。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。
三、拖欠工资申请劳动仲裁时效是多久?
拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述，现在不少单位会招录一些临时工，双方签订劳动合同，临时工的工资被单位拖欠不给的，临时工可以采取法律手段维权，向劳动行政保障部门举报，或者申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交申请书及单位拖欠工资的证据。
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