一、临时工个税计算方法是什么?
1、按照工资薪金计算
与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工，其个人所得税允许在税前进行扣除。所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。
2、按照劳务报酬计算
对于没有和公司签订合同的临时工，800元以内的报酬不用扣税，劳务报酬所得适用于20%的税率计算个人所得税，但是对待个人劳务报酬一次性收入过高的用户来说，是要实行加成征收的。
总的来说，临时工的收入所得也是需要征收个税的，一般情况下是按照劳务报酬所得征收。
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。其实，个人所得税的缴纳方法，无论是临时工还是正式员工，都是以员工是否与企业存在雇佣关系来决定的。
二、哪些个人所得需要征收个税?
1、工资、薪金所得;
2、劳务报酬所得;
3、稿酬所得;
4、许权使用费所得;
5、经营所得;
6、利息、股息、红利所得;
7、财产租赁所得;
8、财产转让所得;
9、偶然所得。
三、个税应纳税所得额怎么计算?
应纳税所得额的计算：
1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
综上所述，临时工和单位签订劳动合同，其收入属于工资薪酬，在个税的纳税范围内，计算应纳税额应当用工资扣除起征点，然后乘以适用税率。如临时工的劳务工，则工资计算个税应当扣除800元后按照20%的税率计算。不管是哪种方式，单位都会帮其代扣。
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