用人单位职工在工作中受到伤害或者患上职业病，是可以通过工伤认定来申请赔偿的，但是在现实生活当中并不是申请了工伤认定就一定会有赔偿，有些用人单位的职工虽然申请了工伤认定，但是迟迟拿不到赔偿金，那么在面临工伤认定单位不赔偿怎么办呢?下面就由小编来告诉大家如何维权
一、先申请工伤认定。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。
伤残包括：
⑴医疗费，
⑵住院伙食补助费；
⑶护理费；
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)；
⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)；
⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；
⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等；
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
综上所述，当用人单位职工在面临身体受到侵害时，申请工伤认定单位不赔偿，职工迟迟拿不到赔偿金时，这时我们劳动者的利益就遭受到了侵害，那么如何进行利益的维护，以及怎样来维护已遭受的到的利益侵害呢，上述只是一部分的办法，具体在工作中受到侵害的职工需要进行维权，可以咨询相关律师。
