劳动者工伤后一般是由工伤基金向其支付相应的赔偿金，但获得此赔偿金的前提是，劳动者符合工伤认定的条件，确实属于工伤。那么，在法律上，工伤认定的条件究竟有哪些呢?此外，在实践中，职工受伤怎样才算是工伤呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。
一、工伤认定的条件有哪些
工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
二、职工受伤怎样才算工伤
1、当认定为工伤：
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的：
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或者自杀的。
希望对解决您的法律问题能有一定的帮助。此外，我们需要注意的时，我国法律对工伤的认定、赔偿等要求是比较严格的，它要求劳动者提交一定的材料，并且按照规定的程序去走，如果在具体实践中，您不知道该如何去做，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮您解决。
