快好知 kuaihz

对于工伤鉴定标准六级赔偿多少钱包含哪些?

对于劳动者来说,一家公司是否能对自己负责成为能否为该公司奋斗打拼的标杆,那么在工作过程中,有很多行业是处于比较危险的状态的,在上班过程中容易导致工伤,如果导致工伤公司怎么赔偿呢?公司应当赔偿医疗费误工费等等费用。

六级工伤待遇主要包括:

医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述,用人单位如果为工作人员购置了保险,那么用人单位只需要承担一部分的费用,如果用人单位没有为劳动者购置保险,那么一切费用由公司承担,公司如果拒绝承担你可以申请法律劳动仲裁的,还有不懂欢迎向我们咨询。

延伸阅读:

最新国家工伤鉴定标准

哪些工伤认定申请不予受理?

最新五至十级工伤赔偿标准

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:工伤  工伤词条  六级  六级词条  鉴定标准  鉴定标准词条  赔偿  赔偿词条  包含  包含词条  
工伤鉴定

 萧山工伤鉴定的地点是哪里?

一、萧山工伤鉴定的地点是哪里?萧山区属于杭州市。工伤职工应当在伤情稳定后向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定...(展开)