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员工非工伤死亡赔偿标准是?

天有不测风云,人有祸兮旦福。社会上不免出现员工非工伤死亡的现象,这无疑给死者的家庭带来的经济上的重大压力和精神上的双重打击。员工非工伤死亡赔偿标准是什么?下面,律图网站的小编为您解答。

1)《中华人民共和国劳动保险条例》第14条:“工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:……乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;

(2)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》(修正草案)第23条:“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12月。”

(3)第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

(4)第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

(5)第六十三条规定:患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限,其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间,在3个月以内者,由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资,其数额为本人工资50%;满3个月尚未痊愈者,由劳动保险基金项下一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济

如已上保险由社保基金支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费(所属地方有特别规定的,按该特别规定标准支付,没有保险由单位支付

以上内容,仅供参考。由于死者所在企业的性质及有关非工伤死亡的条文规定不同,死者生前在企业所做贡献及购买的保险不一。为保障您的合法利益,详细内容,请根据自身情况,咨询律图网站的专业律师。

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