工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。律图小编将详细介绍...(展开)

一、《工伤保险条例全文》是什么工伤保险条例第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散...(展开)

公务员辞退的法律规定全文公务员辞退规定(试行)第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条...(展开)

注册测绘师执业管理办法(试行)第一章总则第一条为加强注册测绘师管理，规范注册测绘师注册、执业和继续教育行为，根据《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国行政许...(展开)

职工在工作中都是兢兢业业为公司服务，但是在漫长的服务过程中总会有受到伤害的潜在风险，尤其是长期出差或从事高危行业同事。如果发生了此类情况，就需要进行个人工伤申请...(展开)

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。下面是律图网提供的最新《劳动法》...(展开)

　(1991年3月1日中华人民共和国国务院令第75号公布 自1991年5月1日起施行)　　目　 录　　第一章　总则　　第二章　事故报告　　第三章　事故调查　　第...(展开)

一、关于贯彻执行劳动法若干问题的意见关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个...(展开)

一、建设领域农民工工资支付有什么规定普遍意义上讲，工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬，包括所有货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部...(展开)

　工伤事故管理制度规定了工伤事故发生以后相应的人员的职责。那么工伤管理制度包含了哪些内容呢？小编将在下文为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、 目的　　预防和控制...(展开)

一、工伤申报申请　二、工伤申报受理三、工伤认定　四、工伤鉴定五、工伤保险待遇　　经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，...(展开)

想要进行工伤认定，不是等着认定机构上门为你需不需要进行工伤认定，而是要主动申报工伤认定。那么，工伤认的申报流程是什么呢？很多劳动者都此都不太了解，但是又马上需要...(展开)

劳动争议仲裁法的具体规定是什么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章　总则第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。...(展开)

? 发生工伤事故后除了要马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外，还有一件事也是需要用人单位及时做的，就是马上向劳动部门报告工伤事故。那么 发生工 伤事故如何...(展开)

职工在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，享受工伤待遇、请求工伤赔偿。那么职工无证驾驶发生交通事故影响工伤的成立吗?本文整理了相关内容，通过下面的案例，相信...(展开)

什么叫做工伤？工伤的类型有哪些？相信很多人对此都不是很了解，工伤根据不同的分类标准可以有很多的类型。小编针对以上两个问题，今天为大家带来有关工伤类型的文章，希望...(展开)

自从规定上下班途中发生交通事故也属于工伤范围后，很多人都不清楚在这个时候是该申请工伤赔偿呢？还是该索要交通事故赔偿？这种时候可不可以同时选择两种赔偿呢？关于这个...(展开)

我国相关法律规定，在发生工伤之后要向有关部门申报，而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任，不给职工申报工伤的情形。遇到这样的...(展开)

工伤的范围是什么?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定，其包括的情形比较广泛并且还有一些情形未能发现录入相关法律法规...(展开)

用人单位不认定工伤，或者故意拖延工伤认定时间，以期待工伤认定无效的情况，建议当事人根据具体实际情况处理，当你面对此类问题时，也要学会具体的解决办法，下面，律图就...(展开)

在职工受伤时，单位除了要积极的对受伤职工进行医治外，还要将受伤情况向劳动部门申报。这在法律上面叫做申报工伤，是为了之后对职工受的伤害进行认定、鉴定以及赔偿做准备...(展开)

工伤申报的步骤有哪些?根据相关条例可知，工伤申报需要经过五个步骤，即是工伤申报申请、工伤申报受理、工伤认定、工伤鉴定和工伤保险待遇。下面是律图网的小编为您详细阐...(展开)

许多人对于工伤申报的程序不了解，下面小编为您介绍一下。进行工伤申报的时候，应在被鉴定为职业病之日起30天之内提出工伤认定申请。有时存在特殊情况，请看下面小编的详...(展开)

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。本文将详细介绍关于工伤...(展开)

一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行...(展开)