现在许多企业的困惑是各部门都认为本部门人少，结果造成人员总数越来越多，人力成本不断加大，但企业的效率却没有提高。因此，企业希望找到一种办法来有效地控制员工总数。...(展开)

2023年已成过去，它的车轮在岁月的轨迹上留下了深深的印记。这一年，企业在经历疫情后的恢复，面临巨大的挑战，机遇和危机在疫后的余波中摇摆。对于崭新的2024年，...(展开)

在现代企业迅猛发展的时代，企业中人员越来越多，岗位越来越繁杂，此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代企业运营的效率和效益。那么该如何设计符合企业自身的定岗定编方...(展开)

在企业中，定岗定编设计就是结合企业战略需要，进行岗位设计和人员编制拟定的合称。其中定岗是指结合组织结构的要求与岗位流程的需要，确定的各级岗位数量和职责；定编是指...(展开)

现在许多企业的困惑是各部人都认为本部门人少，结果造成人员总数越来越多，人力成本不断加大，但企业的效率却没有提高。因此，企业希望找到一种办法来有效地控制员工总数。...(展开)

文/华恒智信分析员定岗定编是企业人力资源管理的基础性工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计等都需要结合定岗定编的最终结果应用。但在企业中，越是基础...(展开)

华恒智信分析员 张凌宇定岗定编工作一直处在不断探讨之中，它并没有一个固定的模式，真正合适企业需要的都是各企业根据自己的情况，结合企业发展的不同的时期，运用不同的...(展开)

文/华恒智信分析员定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。定岗是指明确企业所需要的岗位；定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。在企业组织结构确定之后，紧...(展开)

在生产制造企业中，由于一线员工工作内容单一，与产量线性关系明显，因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。人力资源专家——华恒智信根据多年以...(展开)

【指导手册】HR六定基础知识（OD管理“六定”操作）.doc定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先...(展开)

【指导手册】HR六定基础知识（OD管理“六定”操作）.doc定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先...(展开)

定责定岗定编定员定额定薪.ppt定责：定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各...(展开)

　人力资源定岗定编定员的目的就是使企业“人、事、岗”三者之间的分配合理，并且使企业达到“人尽其才，才尽其用”的目标，尽最大可能减小人才使用成本，使人员的作用得到...(展开)