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生二胎,你到底有多少底气?

  新的一年,新的开始。

  在妈妈圈里,这个节骨眼儿上比跨年更火热的话题,大约只有“二胎”了吧。

  新规一出,有(女)人欢喜有(女)人愁。

  已婚未孕的,哀叹白白少了20天的产假;

  已婚已孕的,纠结要不要二胎。

  可是要二胎,你准备好了吗?你的底气足吗?

  问问自己的内心

  考虑要不要的问题之前,你有没有先问问自己,你为什么想要二胎?

  ▼A:“老公(婆婆)想要,叫我必须生...”

  我有个不太喜欢小孩的朋友,在家人的催促下,和老公闪婚并开始两地分居;结婚不久便被逼着怀孕生孩子后,老公又逼着她辞职在家带娃,每个月定期打生活费,每个月回家看一次娃。女儿几乎是只在妈妈和婆婆的带养下长大。

  前几天她突然打电话给我说:女儿终于能“脱手”送去读幼儿园了,可老公又开始逼她生二胎,正在纠结从不从。

  我无语:“拜托,你自己想要二胎吗?你喜欢孩子吗?你享受过和大宝的这段亲子关系吗?”

  她沉默,我知道她的答案是3个NO。

  A原本是一个独立的女孩子,但从结婚开始,就一直被“别人”催着走。

  也许这就是中国社会的现状,“别人”催着你结婚、“别人”催着你生孩子、“别人”又叫你生二胎……

  可是,你自己在哪里?

  连生孩子这事儿都不能听从自己的内心,还有什么是你可以决定的?当生孩子变成一件被迫的事,你在这个过程中还能幸福得起来吗?

  当你充满怨气地去带孩子、养孩子,他真的感受不到吗?他还会有安全感吗?

  ▼B:“朋友们都在要二胎……”

  虽然我知道生娃也会是一种潮流,可看到这个答案时,我依然很崩溃。

  亲爱的,生孩子真的不是买衣服买鞋子。潮流过去,衣服鞋子大不了送人或者扔掉,可是生娃,你能把他塞回去吗?

  “跟风”是一种病,你确定自己不会后悔吗?

  “我当时怎么就会头脑一热地生了你!”

  爸爸准备好了吗?

  我说的准备,不是口头上的准备,也不只是心理上的准备,更多的是行动上的准备。

  不管是要大宝,还是要二胎。你的他,真的做好准备了吗?

  在育儿这个领域混迹多年,几乎每天都会听到媳妇吐槽爸爸的种种劣迹。

  可是吐槽完后,妈妈们又忙不迭的投入到喂奶、抱孩子、哄睡大战去了。而爸爸们则还是该打游戏打游戏、该刷手机刷手机、该喝茶喝茶……

  似乎婆媳矛盾、育儿冲突都和这个已经30好几本该而立的男人没有半毛钱关系。

  对啊,在中国育儿家庭中,父亲角色的缺失早已经是一种常态。

  ▼有的人是大男子主义思维作怪:“带孩子这种小事就该女人管,跟我没关系。”他从骨子里就认为:老子赚钱养家,你该蹲家带娃。我在外工作应酬那么累,你只是带个孩子而已,还有啥好抱怨的?比如上文小A的老公。

  再比如,曾有个男同事跟我说:“我一直没有意识到自己已经是个父亲了,直到那天她叫着爸爸步履蹒跚地扑进我怀里…”

  这些“心理缺失”的爸爸背后,大部分都有着“自己到要孩子的年龄了”、“爸妈催着要孩子”的情况存在。

  “为了要而要”,他们心理并没有真正做好“当爸爸”的准备。

  ▼有越来越多新一代爸爸的“家庭育儿观”逐渐觉醒,并希望积极加入育儿。但经常处于“不知道该怎么做”和“帮倒忙”的状况中,最后被老婆和老妈一致要求“滚粗”。

  结果,本来就没有实战经验的他,育儿积极性受到严重伤害,最后也逐渐变成了“行动缺失”的甩手掌柜。而你,又独自堕入“单亲育儿”模式。

  二胎来了,你还打算独自带娃吗?行动缺失的老公,究竟有没有机会调教成一枚“育儿学爸”?

 

  我的职场,何去何从?

  朋友里有个结了婚还没孩子的姑娘,能力不错,长得也不错。前段时间郁闷坏了。

  她参加了一个知名金融公司的面试,一路过关斩将杀到最后,在三选一中落选。本来应该云淡风轻笑笑前行,结果这个“聊得还不错”的HR透露说:“其实我个人非常欣赏你,也跟总监力荐了你,他也认同你的能力和经验;可综合考虑了一下之后觉得,你非常有可能在进公司的两年内要孩子。但公司的新大区业务需要有人带着去冲……”

  蛋蛋的忧桑……

  没错,最后入选的是个纯爷们。

  她跟我几乎咆哮地说:“老娘能告诉她我作为一枚女汉子可以巾帼不让须眉吗?!女人到年龄了生孩子不是很正常吗?难道我就不能平衡好吗?!用这种理由拒绝我,我觉得简直是一种侮辱!”

  排斥也好,侮辱也罢。当对方如此坦荡荡,我们也无话可说。

  先别着急骂,我们可以换位站在公司的角度算一笔账。假如有两个实力相当、未婚未孕的候选人来应聘,男女各一,按照新规来看:

  ▶婚假:一样(打个平手)

  ▶产假:按照新规,男性陪产假15天,女性基本产假98天、(二胎内)计生奖励30天。

  ▶二胎:新规规定,二胎妈妈同样享有128天产假

  你是老板,你怎么选?答案真是再清楚不过了。

  也难怪职场流传一句话:如果你打算怀孕,千万别太早让老板知道。

  其实不乏有许多福利好的正规公司、事业单位,对待备孕和孕妇员工能一视同仁;但江湖上也流传不少“孕妇被施压自动辞职”的故事。

  所以,二胎新政策的出台,看似假期福利提高,可对女性的就业状况而言,真是雪上加霜……现在不只是孕龄女性面临职场的“挑剔”,如果你想要二胎,大约也得掂量一下自己是否已经进了老板的“二胎黑名单”?!

  嗯,如果有一种能边带孩子边工作、还不被人歧视的职业就好了。

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