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费曼模型.pdf
费曼模型思维导图——基本原理：
费曼的过程，不是一次完美，而是迭代和螺旋上升；
先增加,后删减。先平淡，后精彩；
说人话,永远说人话；
不断举实例，不要停留在概念和定理；
最后要能打比方。
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教练式辅导GROW模型.pdf
GROW的意思是成长，即是帮助员工成长与发展。
G：Goal setting；代表确认员工业绩目标；
R：Reality Check；是现状，要搞清楚现状、客观事实是什么，寻找动因；
O：Options；代表寻找解决方案；
W：即是5W，分别是What、When、Who、Will、What should be done,代表制订行动计划和评审时间。
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多元思维-任务思维提高效率与比对思维提高行动力.pdf
任务五要素：
1.每周，每月固定产量，多出来的时间随心所欲使用；
2.每天列1-4件任务；
3.定开始时间更重要；
4.超前完成任务；
5.人脑一天创作巅峰只有1.5-2小时，有效工作时间是4-6小时。
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刻意练习.pdf
刻意练习的特点：
刻意练习发展技能应是拥有一整套行之有效的训练方案，由导师或教练来设计和监管；
刻意练习发生在舒适区之外，要求学生持续不断的尝试那些刚好超出他当前能力范围的事情，这不令人愉快；
刻意练习有特定的目标和具体目标以便实现一系列微小的改变；
刻意练习需要人们完全关注并保持注意力，不能简单重复的做，需要紧跟目标，随时调整，控制练习；
刻意练习包含反馈以及为应对那些反馈而进行调整的努力。后期需自己检测自己、自己发现错误并作出调整；
刻意练习既产生有效的心理表征，有依靠有效的心理表征；
刻意练习通过着重关注过去获取的技能的某些特定方面，致力于有针对性地提高那些方面，并且总是包括构建或修改那些过去已获取的技能。
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五大圈层模型（5C模型）共情力.pdf
当我们想深入了解一个人，可以从五个层次去思考，层层递进了解一个人。
五大圈层模型即5C模型，包括：
1.感知层：外观外貌、仪容仪态
2.角色框架层：职业背景、社会角色
3.资源结构层：财富、人脉、地位、影响力等
4.能力层：专业、经验等
5.存在感：社会价值等
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AARRR模型详解.pdf
从AARRR模型来看整体的运营，从你获取用户a，到用户活跃，再到用户留存，再到付费转化，到最后的自传播，这是一个完整的运营体系。
1.获取收入
2.提高存活率
3.提高活跃度
4.获取用户
完整专题，点击查看→【7份】7大知识地图模型：费曼模型、刻意练习、五大圈层模型、多元思维、AARRR模型……
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图片来源：图虫创意
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