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优秀人才简历快速写成之社招人才篇

人要衣装,佛要金装,没有写不好的简历,只有不认真写的简历。但是,现实是,真正愿意花时间好好写简历的人,其实真的不多。

所以,今天咱们就来唠一唠简历,本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位,希望对你有帮助~

本问为社招人才提供一站式解决你的简历问题方案,为方便阅读,现放个目录如下:

1、写简历前的准备工作

2、写简历有哪些误区?

3、如何撰写简历

4、注意事项

好,干货开始!

01、写简历前的准备工作

社招人才的简历重点在于突出你的行业经验、工作经验和业绩,着重对你的亮点、重点优势和特长进行描绘和归纳,这也是最后offer录用和谈薪的筹码。

1、 了解简历的结构和内容

具有多年工作经验的你,简历不可能只是一页A4纸就能搞定的,首先清楚简历的结构和内容,应该包括以下几项:

个人信息:包括姓名、民族、学历、政治面貌、学历、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等

应聘意向:求职公司、岗位名称、地点、薪资

教育背景:学校、专业

工作经验:应该包括你所有的工作信息,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果

个人技能:包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面

自我评价:介绍自己适合这份职位的优势、特长,个人荣誉和成果,求职的意愿和决心等。

2、规划简历的结构和排版顺序

建议按照从上而下排版如下信息:个人信息、应聘意向、教育背景、工作经验、个人技能、自我评价六个部份展开。

3、字体选择

(1)中文简历用什么字体会比较好?

电子版简历:主要是在电脑、手机等电子屏幕上显示。推荐用黑体,考虑到适配问题,首选微软雅黑。标题、小标题就用中易黑体或微软雅黑,正文也可用宋体,因为你不能保证你选用的好看字体对方电脑里会有。

考虑HR电脑的字库,以及电脑兼容性的,所以尽量避免使用高级、生僻的字体,使用常用字体,以免形成乱码,造成排版混乱。(目前一般是给pdf,但也有些公司要求word)。

纸质版:推荐标题使用黑体,正文用宋体。标题、小标题可以用华文黑体、冬青黑体等美观雅致的字体。正文宋体可选择方正书宋、方正新书宋、汉仪书宋一、汉仪书宋二等这类。

PS:文字是构成简历最基本的元素,在大多数日常学习和工作中,中文的宋体、黑体,英文的Times New Roman,Arial,都是非常常见的字体。微软雅黑主要用于屏幕显示,虽然看起来舒服,但是打印出来的效果,不是很理想。

(2)英文简历字体与格式要求

英文正文使用Calibri,字号一般是10号、即小五,也可以使用小四,根据简历内容决定。上下间距2-3cm,左右间距1.2-2.5cm。

英文简历的结构可以参照中文简历结构和排版适当调整。

4、简历字体、字号、行间距的使用注意事项:

1、同一份简历,字体不要超过3种。

2、不使用特殊符号。在写简历的时候,尽量不要用斜体、下划线、省略号等。

3、字号要统一。正文内容不能出现字号不统一的情况,具体的字号,可以根据内容的多少进行调节。

5、简历排版的评判标准

1. 打印清晰,便于浏览(无衬线体几乎是必须的,同时建议激光打印+高质量纸张)

2. 全页统一(不超过两种中文字体)

3. 美观(加分项。所谓的现代感,比如冬青黑、兰亭黑等)

4. 电子版分享的兼容性(指能够兼顾电子邮件,但不重要,因为可以输出为PDF)

6、总结

简历,其最重要的目的是将个人经历中的核心要点以最高的效率传递给HR,其易读性的要求无疑是最高的,再次因为简历文字的传播媒介不同(纸质、电脑、手机),不同的媒介对其字体的

显示效果也会有影响,再次因为时代的不同,字体的流行程度也会有差异,采用当下主流的字体会更易于让简历接收方所接纳。

你的简历,没HR想看的内容,你的排版、字体做得再完美,也不能给你赢得面试机会;

你的简历,有HR需要的内容,但因为排版、字体的美观,让他没有兴趣看下去,错失面试机会。

因此,简历的字体选择,重要,也不重要。

02、写简历有哪些误区?

其一是切记简历内容太过主观,应该基于数据、成果,客观事实说话。

其二是内容太多,有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到。应该突出重点和重点中的细节,根据职位有选择性展示自己的实力,对于工作中可能用不到的技能应该适当删减。

其三是投递简历缺乏应聘公司和职位的针对性信息,导致HR觉得简历中缺少应聘公司职位的重要信息而做出不合适的决定。

其四是谨慎使用下载的简历模板,尽可能自己设计简历架构,不推荐使用千篇一律的模板。

其五是简历结构和排版尽量保守,避免简历过于花俏,尽量正式、谨慎一点。除非是艺术总监、产品经理等艺术性很强的职位可以适当添加一些文化元素,增加原创设计。

03、如何撰写简历

OK,做好了上边的准备工作,避免了众多的误区,接下来就是so easy的撰写阶段了。

来来来,跟着小编一步步撰写吧。

先来看看简历的主要结构和内容模块,即简历主要分为一下几个部分:

基本信息:

应聘意向:求职公司、岗位名称、地点、薪资

教育背景:学校、专业、学历、时间段

工作经验:应该包括你所有的工作信息,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩

个人技能:包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面

自我评价:介绍自己适合这份职位的优势、特长,个人荣誉和成果,求职的意愿和决心等。

接下来准备你的简历内容,根据简历结构,做好内容填充。

基本信息

包括姓名、民族、学历、政治面貌、毕业院校、学历、联系方式、常住地址、邮箱、身高、出生年月、照片等

另可增加婚姻情况,请如实填写,有已婚已育优势的可以写出来!小编不好评价,客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持,只是说明一个客观情况。

求职意向

如果投递时的意向公司、意向岗位应该明确,建议填写。有明确的工作地点和薪资的要求的,也请填写。

教育背景

写大学及以上的教育经历,最好是按照时间近、远的顺序来写,如:先写博士、硕士,再写本科。写下你的学校、专业、学历和学习时间段等内容。如果你有到名校或海外交换生的经历,或者一个学期以上的旁听经历,也放在这一部分。

这一部分,如果你在校成绩好,可以写上专业绩点、专业排名

工作经验 

要注意根据不同的意向岗位进行区分,不要有的没的、相关不相关的都写在一起。

可以根据意向岗位JD进行分类,分在多个模板中去写。应该包括你所有的工作信息,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和业绩。

对于经常跳槽的比如一年一跳槽、两年三跳、三年两跳的人才,不是很建议各位合并工作单位和时间,提供虚假工作经验;因为HR一般会对重要、关键岗位做入职调查,入职后也很可能会查阅你之前的社保关系!如果不能做到万无一失,建议还是老老实实的入职汇报工作经验内容!

技能证书

这部分可以看作是你的硬件。

英语、计算机等必须技能,还是需要写的。这俩搭档你不写,HR就会认为你没有,直接被PASS的概率就会很高。

普通话、office、CAD、PS等技能,如果有的话,是可以增加你的含金量的。

还包括自己在文体特长、专业技能证书、职称方面的证书。

就像示例中的这个表述,对于英语要求高的岗位,就会有很强的杀伤力。

自我评价 

写的好的自我评价,最好是放在简历的最前边写,也就是基本信息下边。

市面上流行的自我评价,一般放在简历的最下边,就像身上的肥肉,可有可无,甚至还多余。

正确的自我评价,其实是整篇简历的概括和浓缩。

Why?

给HR节省时间呀!现在猎头给人才做推荐报告都是先写人才推荐,即人才评价!

自我评价板块建议介绍自己适合这份职位的优势、特长,个人荣誉和成果,求职的意愿和决心等。

好吧,我知道你还是不太明白,给你看个例子:

市面上流行的自我评价:

*性格开朗,积极向上,乐于沟通,有很强的团队合作精神,喜欢迎接新的挑战;

*写得好,不如说得好,说得好,不如做得好,干得好,不如干得巧。高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求! 

*今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!

正确的自我评价:

*八年产品运营经验,目前平台月活 600 万,有深厚的产品设计与运营项目;

*四年带人经验,新人 2 个月速度出师;

*能做产品全周期的设计规划,多项目运营...。

明白了吗?

性格开朗,积极向上,乐于沟通,这些都是假大空的主观评价,在简历误区部分,咱们已经聊过了,这里就不说了。

今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!

这样的语言,千万别在简历里边出现。你要知道,HR看到简历里这样的文字,已经很“惊喜”了,在TA的思维里,给你机会了,你可能带来的是更大的“惊吓”。

HR看到你的自我评价,就认定要面试你了,这才是简历的最高境界!

以上简历已经过我们的努力初步完成了,接下来我们需要回看自己的简历结构和内容,补充细节,突出你的优势和亮点,可以重点标记和说明。

最后,做好简历整体的优化设计,是时候转正成为一名合格的简历设计家了!请参考接下来的“04 投递简历注意事项”。

以上是我们在应聘任何一家公司前都应该完善的基本信息,如果你很看中一家公司,并希望更大的机会通过简历筛选,请根据你应聘的公司品牌、文化以及意向职位JD。

04投递简历注意事项

(1)建议招聘渠道的简历投递一份,自己制作的简历使用邮箱投递一份。尽量不要用QQ邮箱发送简历,QQ邮箱处在了鄙视链的末端。而且QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间,甚至微信号,你发送简历的同时,等于是向对方开放了你的私人领地。在求职环节,适当有一些界限感,还是有必要的。

(2)简历命名为:“姓名-应聘岗位-手机号”,这样方便HR一眼看中你的简历,增加有效点击概率。

(3)保存一份pdf版本的简历,防止格式错乱。

(4)切记一份简历投所有公司岗位,一定要按照你想应聘的公司文化和岗位类别,多准备几个版本,这样简历通过的概率会明显提升。尤其是你特别希望去的公司,最好是专门写一份简历,突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。可以抓住目标岗位的JD,凸显出你与岗位的适配性。

最关键的一点:你不能用一把钥匙开所有锁,同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是:

1. 最好:一个公司准备一份简历,认准了目标全力干

2. 次之:一类公司或者一类职位准备一份简历

3. 最次:海投

(5)在简历中突出你的职业生涯重点和亮点。因为HR初选一份简历的时间,也就10S-30S,哪里有时间去看什么细节!HR筛选经历,永远是找最适合岗位的,不是搞“比武招亲”,TA不需要找最优秀的。

(6)社招人尽可能内推,争取猎头推荐。

05总结

社招人才与应届生简历的区别在于:

(1)     应届毕业生重点在学校专业及校内经历和荣誉的展示;社招人才重点在于多年的专业技能和成果的输出。

(2)     应届毕业生注重个人发展特长潜力的培养和可塑性,社会招聘人才注重与岗位的匹配性和快速上手性。

(3)     应届生简历工作经验方面相比社招人才处于弱势,占简历内容的10%-40%;社招人才更多会在工作经验的内容上展现,占简历内容的50%-70%。

(4)     应届生注重培养和长远投资,社招人才注重短期贡献和现实业绩贡献。

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