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解决三大难点写出漂亮简历!

  Q1、学历不够标准,有什么方式让简历更好看?

  第一,无论是中专生还是大专生,你都无须用“拔高”学历的手段来推销自己,但你需要在简历中表现出你职业发展的逻辑、工作的踏实性和稳定性,以及毕业后持续学习的经历(事实)。

  第二,受过专业训练的面试官很清楚,能力远比学历要重要,因此,职位步步走高的低学历者无需“拔高学历”,照样能进入面试官的法眼。

  § 按时间轴、发展阶梯作为简历撰写的主线,以层层递进的方式描述个人的职业成长。

  § 没有高学历,可以利用雇主品牌为自己的简历增分。。

  § 如果没有机会进入能帮你加分的公司工作,那让你的人脉关系帮助博得“敲门砖”。

  Q2、网络上的各类简历模版太多了,我该如何选择?

  网络上的简历模版五花八门,选择一多自然不知如何为好。其实很简单,没有最好的,只有最适合的。选择适合你表达习惯的版式,或者能够反映你个性的格式。

  很多应聘者习惯一份简历“打遍天下”,这是老土的想法!

  你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模版,如德资企业注重细节、做事严谨,显然,花俏的简历格式不适合他们;对于法国企业或公关营销类公司,呆板、老套的简历版式不能帮你突出“重围”。另外,你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择简历模版。

  Q3、我知道频繁跳槽是很多公司的大忌,我该如何在简历上解释这个问题,让面试官信服我,不要轻易pass我?

  没有一个雇主喜欢“跳跳族”的求职者,如果你连续几份工作的服务年限短于2年,你基本上属于“职场的不稳定因素”,因此,你唯一能改变的就是尽可能地拉长目前这份工作的年限。

  即使你对目前的工作非常不满意,为了你的未来考虑,建议你换一种心态,努力找出目前这份工作的积极一面,以此激励自己做好、做久。这样,以后若想转换轨道、寻找下一份工作时,你的简历不至于“拉后腿”。

  “不是我跳得太快,实在是这个世界变化太快”,大多数面试官明白职场的动荡和不确定,也能理解应聘者简历上出现的若干短暂工作经历,若因公司业务层面上的原因被动离职的,建议在离职原因中简单说明。我悄悄地告诉你,大多数雇主喜欢“前进式(在职)”人选胜过“离开式(空白期)”应聘者!

  你不能改变这个世界,也不能改变你的老板,但是你可以改变你自己,若想有个美好的明天,那就从现在开始把握每一天。你的未来,完全由你做主!(完)

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