快好知 kuaihz订阅观点

 

求职招聘的新方式

  看到心仪的企业,你要去“关注”,如果它让你心动,就发条“私信”,你不用费劲跑招聘会,但要保持网络畅通,随时随地,刷刷刷……这两年,伴随着微博的流行,微博找工作已成为一种新的潮流,如今点开各大微博门户网站,都可以发现一些求职“微群”,很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝,据一项调查显示,31.6%的人力资源主管接触并尝试过微博招聘。除了招聘会、网投,微博俨然成为招聘方式的“第三选择”。

  求职者成功率不高

  微博上每天都有招聘和求职的,真正通过微博找到工作的人究竟有没有?

  连日来,通过微博互动,记者认识了学化工机械的小李,他去年毕业,小李说,自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉记者,大四时他也去过一些招聘 会,但都觉得不太合适,跑了几次,整个人变得灰心丧气,甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博,小李看见同学转发的一个求职信息,觉得好奇,就点进去看 了看,“我第一次发现,原来有那么多企业利用微博进行招聘,玩微博也快一年多了,之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看新闻之类,并没注意到在微博上还 能求职。”带着好奇,小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博,看到有心仪的工作,就按图索骥,把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天,还真收到了几家 企业的面试通知,经过一连串的面试,小李进入现在这家化工企业

  不过,对大多数应届生而言,微博求职这种方式成功率值得怀疑,记者在网上认识的多数网友还是习惯用传统的方式找工作。网友“横路小牛”告诉记者,他一直想 找一份媒体的工作,经过几次失败后,开始尝试投递微博求职,“网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息,几乎每次看到我都投,但都得不到回信,即使私 信回复了,也基本都是让我再投详细简历,就没下文了。”另一位网友“佘曼舒”认为,很多大型企业的微博动辄粉丝上万,同时发私信的网友肯定不少,面试官哪 有可能挨个看,而很多小企业招聘缺乏真实性,担心受骗。

  招聘企业成不了员工 也可以成用户

  对微博求职这种方式,找工作的人有爱有恨,招聘企业呢?

  某企业的人力主管告诉记者,微博招聘仅仅属于企业的一种尝试,“现在很多年轻人上微博,我们想看看,微博上发布招聘信息后,究竟有多少人能来投递简历,能 不能招到我们需要的人才,如果可行的话,我们公司以后会更多地在微博上发布求职信息的,如果不能,那就只能回归老路。”在他看来,微博招聘肯定会招揽一些 人才,但并不能适用所有企业,“微博本身是一个信息传播工具,同样一个微博,有的人粉丝多,有的人粉丝少,这很考验一个人的自我营销能力。我觉得,如果是 媒体公关、广告策划、产品设计,这些企业通过微博招人没问题,因为你可以直观通过一个人的微博看出这个人的气质和能力,但如果是工厂、医院,这些传统的行 业,微博就不合适。”

  除了作为一种尝试外,许多中小企业进行微博招聘更多看重的是它的“零成本”。一家公司的负责人说:“现在的招聘会有的成本过高,对于像我们公司这种中小企 业来说,确实是种负担,而且招聘会举行的时间较短,有时在招聘会上并不能招到我们需要的那种人才,而在微博上发布招聘信息,不用花钱,而且招聘信息随时都 可以发布,持续的时间长,就像我们公司上星期发布的招聘信息,不到3天,就收到几十份简历,而且现在也还有求职者往我们的邮箱投递简历,在微博上发布招聘 信息,能让更多的求职者看到我们的招聘信息,我们可挑选的余地和选择的范围也就更广了。”

  此外,微博招聘也被很多企业看作是一种广告推广方式。记者上网时发现,目前很多大型企业都已拥有了自己的官方微博,记者关注某大型日化用品企业的微博,发 现该企业在微博上发布一条招聘信息后,短短一天时间,粉丝量就增加了近2000人。“从消费心理角度讲,即使这些粉丝进不了这家企业,这些人将来也会成为 这家企业的潜在用户。”一位资深广告人告诉记者。

  职场提醒

  微博应聘 谨慎为之

  虽然微博应聘的形式多过实质,但作为一项能够侧面反映求职者个性的窗口,微博仍然具有一些参考价值。

  一家公司的人力主管告诉记者,很多小企业收到应聘请求后,会认真分析应聘者的微博内容,“有人辞职后会在微博上抱怨以前企业的种种不公;有人对生存境遇有 抱怨,喜欢在微博上发泄;还有人整天发各种网游的照片,给人一种不踏实的感觉。哪个企业都不愿意要一个整天带着负面情绪、不思进取的员工,虽然你可能并不 是那种人,但你的微博内容会让雇主对你的印象大打折扣。”这位主管建议那些刚刚走出校园的应届生,如果想尝试微博求职,尽量申请一个新的微博,以防止个人 信息外泄,影响求职。

  此外,那些准备跳槽的人也要在微博求职上绷紧神经,如果你想在找到新工作前还在本单位工作,注册微博时,可以用真名,但尽量不要用本人的头像,或是公开的 邮箱,否则,一旦被本单位的同事特别是领导在微博上发现你的“心猿意马”,你现在的饭碗就可能随时丢掉。

  此外,专家建议提醒,网络难辨真伪,微博求职时除了不要泄露自己的个人重要信息外,最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时,要从虚拟的网上回到现实中,单位电话、地址一定要核对,提前交什么费用,更要慎重,因为一谈到钱就可能涉及到骗局。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:求职招聘的新方式  求职招聘  求职招聘词条  方式  方式词条  求职招聘的新方式词条  
人事

 HR必知的绩效考核实施六要点

 绩效考核实用而且重要,适用范围也广泛,但是目前部分企业在绩效考核上还是存在一定的问题,这和企业在考核的执行、指标设定等方面不合理有关系。企业若想做好绩效考核,...(展开)

人事

 企业绩效考核实施困难的三大主因

 在企业管理中存在这样一现象,企业管理与发展的盲目跟风,很多企业现在都导入了绩效考核系统,很多企业管理者由于不是很了解绩效考核,但是,也采用了绩效考核制度,最终...(展开)