在职场上有一个普遍的现象，就是你入职时的薪水基本上代表了你最近三年人薪水水平，短时间在单位里获得加薪的机会是非常少了，所有，与新公司谈薪非常重要，在与新公司谈薪时，要把握以下几个要点：
懂行情
你与新公司谈薪的基础，也就是你必须了解这个行业，这个岗位大致的薪资水平，公司目前的薪资水平，有人觉得，这个信息不好搞啊，其实你只要与HR有密切的沟通与联系，获得这些信息并不难，在一些专业的行业网站，和一些大型招聘平台上，此类的信息是很容易获取的，了解完行情之后，再说下面的事。
知轻重
知轻重，就是千万不可以狮子大开口，比如，你了解的行政专员这个岗位行业的工资水平是5000元，你知道这家公司这个岗位属于急招岗位，那么你要求6500到7000是可以的，可不能动不动就是一万一万五的，HR这一关就给你PASS掉了，觉得你这人不靠谱，所双，要在50%的幅度以内谈。
三策略
一：一些小企业，不会有太大的发展机会，比如这家企业已经做了十几年了，规模就这个样子，一直做不上去，那么你就不要想着会有多好的发展，你图的就是挣个高工资，那就在50%幅度内谈。
二：在一些快速发展的公司，只需要谈你的预期，以及在公司的职业发展通道，当然包括自己的薪资路线图，先进去，记得和HR的约定，能在发展快速的公司，你图的不是一时的工资高低，而是发呢机会，这个时候，薪资不要做为你的重点谈，而是谈未来的工资，也就是你发展到哪个阶段要拿到的工资。
三：在一些大型企业，工资和薪水不有什么好谈的，按照公司现在的政策走就行了，除非是一些紧缺的专业人才。
待价沽的原则
待价沽，就是你必须知道自己值多少钱，只有自己更值钱，才能谈出好价格，否则，谈的再高，到岗位上去了之后，单位发现你根本不值那个价钱，不仅是害公司，还是在害自己，你很快就会被替代掉，到时候公司受到损失，你也会受到损失，只要公司出的价钱与你值的价钱差不多，就算是谈薪资谈成了，这是一个重要的原则。谈薪时犯了这些错，能拿高薪就怪了！
时，总是嫌公司开价低？但是有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！
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（）整理了几点，谈薪时最容易犯的错，望求职者在面试时，以此为鉴！
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勇气不足
知道要如何开口”是被提及最多的句子。
毕业生和面试经验较少的职场新人，很容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
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足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
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不了解行情
情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。
者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
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不明薪资构成
不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
市公司人力资源曾说，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
p>四、“前后”疏忽大意
的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。
企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。
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