面试中最关心的是什么?当然是工资待遇!面试中谈工资是技术，担心自己的狮子会说话，但怕自己吃亏，怎么谈工资待遇?
1.了解行业整体薪酬水平。
不同的行业，不同的时期...这些因素会直接影响你的工资，面试前尽量了解求职行业的工资水平。如果条件允许，你还需要了解申请公司和工作岗位的一般工资。找出这些，你就有更大的空间和心理准备去争取合理的工资。
2.不要虚报收入。
很多公司都有审核程序，可能会要求你提供原单位的工资单进行对比核实。所以在说明当前工资的时候，要尽量真实，这既是对企业的尊重，也是对自己的尊重。别给自己的工资期望加上确切的数字，开价太高，很可能无法进入下一阶段的面试。过低的话，雇主会认为你不能胜任这份工作，或者认为你非常渴望这份工作。
3.薪酬要求灵活。
面试官在问你期望工资之前，大部分都有大致的支付标准，会根据你的回答在这个范围内进行调整。双方很难在平等的位置谈判。可以给出一个浮动范围，低值是你能承受的底线，高值是你非常满意的工资水平。所以对于求职者来说，要注意保证工资要求的灵活性，给自己留下空间。
4.额外工资。
除正式工资外，大多数企业还会产生一些额外的工资，如奖金、福利等，在这方面应聘者必须大胆争取。但是要注意观察
最终职场工资怎么说，希望工资怎么说，一定要掌握好谈话的技巧，首先善于提问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，这样HR就很难再砍价了。
5.求职目标企业在同行业的竞争地位;
6.求职目标企业处于什么样的发展状态(创业期、生存期、发展期、稳定期、成熟期、变革期、衰退期)
7.求职者的个人业务技能在原公司原任职部门处于什么水平;
8.求职者的个人业务技能在同一岗位人群中处于什么水平;
9.原公司在行业内的竞争地位;
10.原公司人员规模在行业内处于什么水平;
11.原公司的薪酬范围在行业内处于什么水平;
12.求职者个人期望工资范围;
只有明确以上内容，才能在薪酬谈判中有礼有节，才能避免薪酬谈判相互纠结。
做好12点，面试谈高薪招聘广告是否注明薪酬范围，不同的行业，不同的职位，甚至不同的招聘渠道，每个公司都有自己的做法。
