得罪了一个你看不上却势力雄厚的“富二代”，你要付出的代价可能会很惊人。得罪人是有成本的。得罪了一个毫无根基的小人物，这个成本可能很低，但得罪了一个你看不上却势力...(展开)

在工作时，我的头脑里一直有意识地想着客户支付的那笔佣金。此时，就算批评对象彻底拒绝批评也不出奇。给他们分别配备了一名总部的部门经理作为纵队长之各纵队分别下了业绩...(展开)

 战略思维是什么意思?许多企业家无法明了地说明什么是战略，甚至“战略”一词本身也很陌生，也没有对该战略进行详尽分析。规划过程...但是他们似乎具有天...(展开)

在互联网时代下，互联网HR的高薪、弹性工作制以及发展前景一直是传统行业津津乐道的话题。但转型有风险，很多HR并不知自己是否适合转型以及能够转型成功。现任薪人薪事...(展开)

每天工作的后几分钟是我们一天中为混乱的时刻，你或许在为早点下班和一些琐碎的事作斗争，也有可能是为了准备第二天的工作列表。不过专家认为在这个时候我们可以做一些让明...(展开)

采用上述价值创造和获取视角有助于你对个人职业进行更加全面的思考：应当在何处奉献、何处投入，究竟如何取舍、如何放弃。价值创造只有让企业从中获取丰厚利润才有意义。乐...(展开)

　企业选择、鼓励什么样的价值创造方式（即工作文化），需要立足企业本源去寻找答案，尤其是互联网时代下，更应理性对待。　　变革，是这个时代的关键词，而在变革背后什么...(展开)

　对工作倾注爱很重要，如果你能喜欢自己的工作，喜欢自己制造的产品，当问题发生时，你就不会茫然不知所措，而是一定能找到解决问题的最佳方法。　　物质有“可燃型”、“...(展开)

　案例：近期接触了一家1000多人的中大型食品企业，管理人员只有60多人。由于企业发展战略的调整，需要从原来基本的传统实体经济，转变为“+互联网“的模式。但因为...(展开)

　如果有人问，你幸福吗？想必你会说，没有工作生活压力，可以做自己喜欢做的事，我就幸福。你还别说，这样的公司真的可以有！什么是最幸福的公司？　　高薪、能为所欲为（...(展开)

　多数人做着“还行”的工作，但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同：　　他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋；...(展开)

　如今，跳槽文化盛行，玛丽·巴拉算是个另类。这位54岁的斯坦福大学商学院毕业生18岁时开始在通用汽车工作，职位和责任一路提升，直至2014年成为这家汽车巨头的首...(展开)

我们公司有年轻Leader M业绩优秀，勤奋努力，带一个小团队，业绩不错，但职位主要是做高级经理和总监，再高级别的职位成功率就比较少了。前几天我们有位同事出了个...(展开)