作者：浚哲
任正非先生说：“思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权。”我认为，这句话包含了两层意思：一是企业管理应从思想、文化入手，才能达成共识，凝聚人心。二是思想、文化是用来认同的，不是用来统一的。
一个人的思想，与他所读的书、人生阅历、工作经验等方面息息相关。一个有思想的人，是理性的，是有自己的判断力的，不会随波逐流。一个人的思想一旦成熟，是很难改变的。企业老板、中高层管理者，首先应有正确的思想，达成共识，才能把管理做好，反之，就会人云亦云，是很难把管理做好的。当然，做管理不不能只将思想停留在嘴上，而是要落实在行动中去，否则就是空谈思想。
有的老板妄图统一思想，我认为这是行不通的。只要老板说统一思想，最后的结果就是：有思想的人，不再说什么，有的选择合适的时机离开，有的随声附和，上有政策，下有对策。没思想的人，老板说什么就是什么，只知道机械的去执行。感恩类的培训课程曾经非常流行，结果不言自明。
