1、先看职位信息。一般包含两个部分，职位描述和职位要求，前者陈述这个的职位是做什么？后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件？职位信息是否清晰完整，这些你一定要看仔细。
2、再看公司介绍。大多数公司介绍会包含公司的发展历程，所处的行业主要产品，重要事件，以及企业的价值观等等，一句话概括完的公司是有的。如果全篇都在那胡侃，漫无飘渺的，胡乱的介绍，没有实际的内容，建议你慎重考虑。
3、就是公司的奖罚标准。没有奖罚，或者奖罚不分明就代表这个公司，没有严格的制度。就表示这个公司的管理非常混乱。你做的好与坏，结果都差不多，这样的公司会使员工，上下班都没有精神，比较懒散。
4、入职的协议或者劳动合同是否合理。一般来说入职前，肯定会给候选人一点时间来处理前份的工作的交接，个人的事宜以及入职的体检等等，看看时间的安排是否合理。
