最近，记者接到张女士爆料，隆回县麻塘山乡烟竹坪小学三位女老师请产假，为了保证按时完成教学任务，乡中心学校要求请产假的老师要请人代课，但是请来的代课老师教学水平让人担忧。（4月22日邵阳日报）
女教师请产假，乡中心校要求请产假的女教师必须找到人代替自己完成教学任务，真是荒谬。女职工休产假是法律赋予的正当权利，应得到保护。当学校有女教师怀孕临产，需要请产假时，学校及上级主管部门必须同意批准，严格按《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的要求执行。女教师请产假期间的教学任务也应由学校及上级主管部门统筹安排，另聘教师来顶岗完成。麻塘乡中心校的做法，实际上是把自己应当承担的责任强行转移给了请假的女教师，是明显的“乱作为”和“不作为”。
现在，教师队伍中，女教师占有相当大的比重，特别是近年来新招聘的大部分是年轻女教师，每年请产假的人比较多。而教师岗位的专业性，教学任务的序列性与系统性又决定，在有女教师请产假时只能由具有相应专业技术、可以胜任岗位的人员来顶替。如果随意找没有资质的人来代课，滥竽充数，只会误人子弟，让学生、家长都不满意。
怎样才能让女教师既安心休产假，又保证教学任务按时完成呢？这需要当地政府、教育主管部门提前做好调查统计，根据实际需要，为有女教师请产假的学校预留机动编制，增加机动教师。有机动编制、机动教师，可以机动应对，既能人文关怀，适当减轻孕期女教师的工作量，又能在女教师请产假后学校不至于出现师资紧缺，被动应付的局面。尤其是许多农村小学，生源减少，但班额不变，只按师生比核定教职工编制数，造成教师少，任务重，一个萝卜一个坑，离了谁都转不成。像隆回县麻塘山乡烟竹坪小学本来就只有7名教师，一个学期出现3个人请产假，学校的难处可想而知。
在农村教师安排上，当地政府、教育主管部门也要综合考虑生源、班额、交通、环境等因素，适当增加农村小学教师编制数。农村小学教师更充足了，有教师请产假或病假时，请假教师的工作任务可以由学校校内其他教师分摊承担，也更利于教育教学任务保质保量完成。如果还能提高待遇，吸引更多年轻男教师投身到教育教学工作中，降低女教师比例，达到男女教师数基本均衡，也有很大的缓解作用。
