只不过其中最受关注的是刘一秒本人的高端“智慧”课程。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。你屡屡看到她出卖自己以前的心腹。 当你需要他在那儿领路，需要他坚定温和的指导下属时，遍寻不着他。如何解决激情的问题。她们会尽量安排一个时间来讨论问题。”老板给予优待也许并非偏心里德说，有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。”，甚至秒哥穿过的衣服，也被老板们竞拍出300万的高价。研究进行过程中，让参与者看了很多的学院院长照片。”迪特说。最后，我意识到恼人的问题并不代表对方试图推翻你的领导。“年度老板”并非是我要努力争取的一个奖项。非凡的老板不只是对未来有憧憬。?? ?慷慨这不是关于钱的事情。1 同事间主要的话题就是这个老板有多讨厌、多伤人、多可怕、多不讲理。 所有荣誉都归他，责备都让别人来背。你永远不知道他将以哪种形象出现，是一团和气的经理还是暴怒的瘾君子。达特茅斯塔克商学院（Tuck School of Business）教授亚当?克莱伯姆说：“权威事实上源于你对他人的依赖，和他人对你的依赖。 他办公室的门经常关着，特别是在午饭之后。你的时间不能自己支配。周末没有保障。
经常有人向我提出各种问题，不过如此简洁的倒是不多见——有位读者给我bingblog@gmail.com这个邮箱发信写道：“嗨，你怎么判断自己的老板是好是坏。兄弟们，你们还能想出多少条来。 工作时长难以预计。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。所以企业家第一该做的事情是筹资。 她只对自己忠诚。乱象丛生的中国管理培训业是管理大师。这仅仅是十条。一旦陷入困境，她会第一个把自己的同事和下属推下船去喂鲨鱼。然而，当人人都在出色的执行计划时，他现身了，到处插手，越弄越糟，纠缠于细节，把所有人都快逼疯。“休息一下，汤姆?"“不了，弗兰克。那些认为他可能犯错了的人，最好让这个想法烂在肚子里。”嗯，这个问题很简单，我就列举几点吧： 每当你不得不同自己老板打交道时，内心总是忐忑不安。总部位于弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)的商业研究和咨询公司Corporate Executive Board的最新数据显示，在员工觉察到的老板的各种不当行为中，偏心排名第一位。在很长一段时间里，你们一片茫然，要么作些无用功，要么无所事事，之后会有短暂的狂乱。他间或可能会“信息有误”或是“被他人误导”，但他永远不会有错。
