在社会生活实践中，员工遇到挫折后，不良的适应反应表现在以下方面
1．对主要管理者，领导者和团体持对立态度与情绪，如发牢骚．恶语中伤、持不友好的态度，故意破坏工具与设备，无故缺勤，消极怠工等这是攻击性的反应形式，研究认为；当出现这种攻击性行为时，应该认直对待，仔细分析，妥善解决。
2．不能明辨是非曲直，容易受暗示，轻信谣言，有盲从心理，不能用理智控制感情，耍小孩脾气等，这实际是―种退化反应。
3．不接受别人的好言相劝，听不进不同意见， 固执己见，故步自封，盲目排斥新技术新思想与新观念心理，对客观事物持刻板式的反应，这表现了固着反应形式。
4．对任何事情都不感兴趣，心灰意懒、自暴自弃，或表现出安于现状，得过且过，这是挫折后的冷漠反应。文章摘自：www.qdxiuweixinli.com
