职场规则有哪些？分享办公室的25条潜规则！
1，一定要有个圈。不管做什么，不加入一个圈子，就是大家的敌人;加入一个圈子，成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子就是不加入圈子。只有孤独落败的精英才能完全避开圈子——这种人通常只有一个圈子，只有CEO站在圈子里。
2.我们必须争取第二名。排名和帮你的人数成正比——如果是第一名，会因为缺少帮助变成第二名;第二名永远是很多人可以帮助的位置，缺点是永远不可能是第一名。
3、必须理解责任的定义。责任是你必须做的，但办公室生存法则是，责任是除了你必须做的以外的所有工作。
4.你必须参加每一顿饭。如果你出席，你在晚宴上的发言就会变成谣言;如果你不参加，你的八卦会变成晚餐时的演讲。
5.你一定知道八卦定理。和不止一个同事成为亲密的朋友，你所有的缺点和隐私都会在办公室公开;和一个或几个同事成为亲密的朋友，大家都会对你的缺点和隐私感兴趣。
6.必须明白，加班是一门艺术，在工作时间工作，会因为不加班而被认为不够勤奋;工作时间不工作，会被认为效率不高，要加班。
7.精通接受批评。面对上司的判断，你认为自己是对的，缺乏理解问题的能力;认为自己错了，自己没有解决问题的能力——接受错误的最好办法就是避免谈论错误。最后，不要和CEO谈正义。
8.我们必须理解“难以混淆”的含义。迷茫让你觉得自己没有主见，不迷茫让你觉得自己很难相处——“很难迷茫”在于迷茫的时机，而什么时候迷茫取决于你不迷茫的程度。
9.必须明白，集体主义是一种选择。如果你不支持大多数人的决定，这个想法就不会被通过;如果你支持大多数人的决定，你晋升的机会就会减少——有能力的人总是站在集体的对立面。
10、必须论资排辈。不认可前辈，前辈就不给你晋升机会;如果你承认前任，那么在前任升职之前你是不会升职的——论资排辈的全部作用就是为自己领先的那一天做准备。
11.情报排名必须禁止。天才要避免得罪平庸，虽然天才也会得罪平庸——平庸总是不喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果当面解决，就变得无解;如果不当面解决，就不会真正解决。最后一个原则是，利益争端永远不会得到解决。
13、必须了解秘密的存在。如果一件事成为秘密，它的目的就是被人知道。如果每个人都知道一个秘密，你必须说不;同样，如果大家都说不知道某个秘密，那么可以推断大家都知道。
14、必须明白开会是一种方式。道可道，非常道;出名，不是很出名。会议不能没有演讲，演讲不能有内容。如果你的发言有内容，你最好选择不发言——开会的目的就是想办法解决问题。在大多数情况下，这种方法是会议。
15.婚姻状况必须保密。办公室谈事是喜剧，单身人士办公室谈事是悲剧。最好的结果是已婚人士得到一份办公室恋情;最糟糕的结果是未婚的人得到了办公室婚姻。最后但同样重要的一点，千万不要想到CEO的女秘书。
16、必须掌握一门以上的高级语言。高级语言包括中外文混用，以怒骂相伴随的阿谀奉承，在表达保密原则的同时泄露他人秘密，用黄色段落表达合同意图。语言能力高是劣势，演讲时间好是优势。与其在错误的时间使用高级语言，不如在正确的时间使用低级语言。
17.理财一定是日常生活的一部分。主管在的时候，用手机当公司电话;主管不在身边时，把公司电话当成私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要先买单，成为熟人千万不要买单。最后，永远不要给比上级多的钱。
18、必须了解参加培训课程的意义。培训班不是一次轻松的春游，它的目的是学习超出你工作职责的知识;由于你学到的知识超出了你的工作职责，培训班可以算是一次轻松的春游。
19、必须学会演奏。如果你靠谱但不玩，大部分人都觉得你不靠谱;如果你不靠谱，但你一直在玩，大家都觉得你靠谱。
20.我们必须理解肤浅文章的建设性。如果能做会议幻灯片，就不能私下讨论;能写报告，不能口头请示。如果你完成了一件事，但没有提交计划，你就没有完成它。如果你不做某件事，但是交了计划，你可以认为它完成了——毕竟所有学过工商管理的CEO都固执地认为看计划是他的事，执行计划是接下来的事。
21、必须与集体分享个人成功。每个人都是自己照亮别人的蜡烛，如果你只照亮自己，你的未来将是黑暗的;如果你只照亮别人，你就会变成灰烬。
22、必须遵守规则。做一个遵守规则的人，请遵循明确的规则;要算是守规矩的人，请按潜规则办事。显性规则和潜规则往往是对立的，所以当它们发生冲突时，按照显性规则说，按照潜规则做，就是最高的规则。
23.不要求100%公平。
明确的规则告诉我们要在公平正义的原则下做事，潜规则说不能要求上级一碗水端平，尤其是CEO更有特权。
一味追求公平往往没有好结果，“追求真理”的正义使者容易惹人讨厌。有时候，你所知道的外貌可能并不是上诉的证据或理由，所以你不必为此感到愤慨。当你对公司的运营文化有了深入的了解，对CEO的行为方式有了熟悉，你就会对其有所熟悉。
24.不要得罪平庸的同事。
潜规则告诉我们，努力的同事值得尊重和学习，但却拓宽了“努力”和“奉献”的外延，说懒的同事不能得罪。
老板不是傻子，绝不会无缘无故给白领发工资。那些看似游手好闲的平庸同事，也许会接下消防员的光荣任务，关键时刻，CEO还是需要他们冲上去。所以，不要为难他们。其实得罪不起。
25.聊天时避开上司的弱点。
说多了会输，说少了不一定会错。如果在错误的时间、地点、对象讲了一个关于具体人员的大道理，后果真的堪比失言。
