在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。今后的工作中应该改正”。很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我需要向谁汇报工作。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案。有多少办事处或工厂。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位? 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。贵公司接下来几年的发展目标是什么。你的发展模式是什么? 甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。
由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。
要有临危不乱、化负面为正面的本事。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。
