比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。宜强调各位家庭成员的良好状况。贵公司接下来几年的发展目标是什么。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。你会与我的团队好好合作吗。按照问题设定，求职者需要回答的是工作上的困难，这反映了什么。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。打算什么时候结婚啊。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。问题三：“你有什么业余爱好。 不宜说太长的座右铭。我需要向谁汇报工作。
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。如“我离职是因为这家公司倒闭。谈薪期间，你可以问出心中的困惑。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡;第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡;第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。有多少办事处或工厂。
———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元;整个过程：1-1+1=1元 所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。
