事实上，职业稳定是安全感的体现。在马斯洛看来，人类有五种需求，包括对安全的需求。也就是说，安全是人类天生的需要。职业安全感:指一个人在职业生涯中获得的自信、安全和自由的感觉，尤其是满足一个人现在或的各种需求。职业稳定是工作中安全感的体现。
职业稳定感由以下三个方面组成:
第一，社会赋予这个职业安全感。这表现在社会的稳定和社会对这个职位的评价和态度上。社会的不稳定，必然会引起人们对工作和生活的恐慌;如果社会对某个职位的要求是单一而稳定的，那么从事这个职业的人就会感到稳定。
第二，工作本身和工作环境对职业稳定性的影响。如果一个行业做的工作比较动荡不定，那么从事这个职业的人就会缺乏稳定感。就像行的海员，虽然工作单一，但是流浪的环境也会让他们觉得职业不稳定。
第三，是从业者自身对稳定的认识。有些人会比较喜欢稳定的生活和工作，害怕大的变化和起伏。而且有些人喜欢多种多样的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜事物。所以两者对职业稳定的看法不同，注意力也会有所不同。
职业稳定的需求。
职业稳定感是人们对工作的需求，满足人们渴望稳定的意愿。在职业选择和就业中，都会影响人们对工作的看法，作用于人们的选择。
一方面，重视职业稳定感，使人们更加致力于自己的工作，巩固自己对这项工作的重要性。也有利于这个职业的发展。另一方面，职业稳定感使员工不步，阻碍了个人的进步和发展。
另一方面，不关心职业稳定感的员工更倾向于频繁跳槽，这有时不利于公司的发展，也影响个人信用和发展。
企业和用人单位一般更倾向于聘请重视职业稳定感的员工。因为他们需要忠诚的下属。同时，这些人会做好自己的工作，而不是关心换工作。但同时，过度追求职业稳定也可能使员工失去上进心。担心失去工作机会、可能受到惩罚等风险，会让这类员工更容易安于现状，不改变。这对企业和员工都不是有好处的。所以要对职业稳定有客观的认识，不能忽视其作用，避免过于关注而成为井底之蛙。
克服恐惧可以获得安全感。
政府:国家财政拨款和社会赞助。比如帮助受影响较大的行业和群体，对相关企业实行优惠政策等等。
公司：与员工一起克服恐惧。
加强沟通。让员工知道真相。如果公司把员工蒙在鼓里，流言蜚语和谣言就会流行起来。这对士气和生产率的影响通常比事实和真相更具毁灭性。公司必须对未来有一个令人信服的描述，让员工明白自己能得到什么，会失去什么，如何将损失降到最低。特别是要注意从直接老板那里得到消息，而不是听同事之间传播的小消息。
关心员工在动荡时期，面对面的对话起着重要的作用。公司可以用各种方式表达对员工的关心，从简单的表达(感谢工作顺利的员工等)到复杂的激励系统，支持员工，提高自信。
为员工提供职业规划援助计划，鼓励员工管理自己的职业规划，及时应对危机，帮助员工超越对现有工作和职位的理解。员工不再把自己当成一个特定的岗位。相反，他们认为自己有一定的技能和经验。无论是在公司还是在公司之外，他们都可以不断提高这些技能和经验。公司应该为他们提供合适的工具。从在职辅导培训、职业规划专题研讨会到一对一咨询，有很多方法。
提高集体感：无论遇到什么问题，如果有一个集体共同应对，力量都会大很多，许多企业都能建立起凝聚人气的集体文化，帮助员工获得较强的集体感。当然，领导者在行动中扮演表率的角色更有效。
职业安全个人自救计划:
人类的每一次危机，个人的每一次挫折，心理的每一次折磨，都是人类和个人成长成熟的机会，也让人看到了职业发展的漏洞。一方面，这些漏洞提醒我们准备预防风险的措施，另一方面，我们需要提高我们应对风险的能力。
1.重新开展个人职业规划:职业安全感体现在职业规划中需要做两件事:
第一，在评价自己的时候，要客观分析自己对职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面临过于动荡的环境。我们可以看到，当网络泡沫破灭时，有些人会继续发展，有些人会崩溃;在安全问题上，个人需求不同，承受打击的能力也不同。
第二，职业规划时，是否有一定的风险预防措施。许多人在追求发展机遇时会忽略其存在的巨大风险，而有些风险正好触及到自己的弱点，因此，因人而异，要做好预防风险的准备，比如储备人际资源来帮助自己，或准备一些资金支持，或提前准备相关知识和技能。职业性风险已越来越明显地出现在我们面前，就业人口的不断增加，企业兼并重组裁员减员的影响，突发事件的影响，我们必须承认，无序性和不确定性已成为职业的一部分。要是原来做的是泰坦尼克号，现在似乎做的是橡皮艇。因此，我们应该进行风险预防。
2.激发心理能量，增强应对威胁的能力:
缺乏安全感，缺乏自信和足够的实力。这个时候要做的不是长期的回避，而是激发自己的心理能量，增强自己的相应能力。面对外界威胁，你对外界和自己都有一些失控的感觉。首先，你要考虑你的内心，看看哪些心理能量可以被激发。
爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感和乐观精神是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力，比如面对健康威胁，你要提高身体素质，加强保健卫生;面对失业恐惧，你要提高信息分析能力，分析形势的演变和可能的影响，提高学习新技能的能力;面对无序恐惧，你要加强自我管理和团队管理能力;当你缺乏归属感时，你可以提高人际交往能力，建立外部支持网络的能力;无论如何影响，你都要提高自我管理能力。
3.与不安全感相处，减少职业损失:不安全感将是现代人不得不面对的问题。
未来，会有各种威胁影响我们的职业安全。尤其是对于一些想从事有挑战性工作的人来说，他们总是要面对职业安全感的威胁。但是，安全感的缺失似乎是专业人士提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌，但总是担心事故的发生，做手头的事情，脑海里充满了各种坏消息，没有享受，没有兴奋，没有情绪追求，对人的心理损失和职业发展非常有害。
所以，无论在思想和行动上，都要想办法减少不安全感带来的职业损失。比如缺乏职业安全感，可以强迫自己看清最坏的可能情况，勇敢接受。反复问自己最坏的会怎么样，每个涉及的人都会怎么样，每个事件都会怎么做。不安全感带来的职业损失，很多人都会被用来解决。不安全感。
