近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由不与其签订劳动合同，那么，未毕业大...(展开)

有些员工在公司入职的时候，公司给的劳动合同是空白的，合同内容后续有老板自行填入。那么，空白劳动合同是否具备法律效力呢？劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础...(展开)

用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象，在现实生活中并不鲜见，一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利...(展开)

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。那么，实习期要不要签订劳动合同吗？本站小编了解到，关于实习，劳动部《关于贯彻执...(展开)

根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由...(展开)

一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢？可以同时签订两份劳动合同吗？小编了解到，根据《劳动合...(展开)

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务，如果不签的，用人单位是需要负法律责任的。但是，很多时候，劳动合同中可能会出现错...(展开)

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？下面本站来告诉您答案。小编了解到，劳动合同到期不续签是否需要赔偿...(展开)

很多企业会因为需要就招聘一些临时工，那么，签订临时工合同需要注意什么呢？下面本站给大家总结了了以下注意事项，欢迎阅读。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本...(展开)

我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗？电子劳动合同有法律效力吗？本站小编了解到，《民事...(展开)

现有不少私人企业都是以夫妻的名义开的，部分企业在与员工续签劳动合同时会“偷梁换柱”，把原本法人代表是丈夫的单位更改成法人代表是妻子的单位，并对员工说反正都是我们...(展开)

在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。那么，怎样终止劳动合同呢？本站小编了解到，《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事...(展开)

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为...(展开)

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合...(展开)

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。那么，劳动合同什么时候签订呢？本站小编了解...(展开)

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳...(展开)

劳动合同是职工和用人单位依法订的，并且具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同包括哪些内容呢？本站小编了解到，劳动合同的内容可分为两方面...(展开)

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳...(展开)

在日常生活中，劳动合同是经常遇到的合同之一，不管是企业本身还是就业者，都需要认真的阅读劳动合同中规定的事项。那么，签订劳动合同有哪些注意事项呢？普通员工签订注意...(展开)

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。那么，劳动合同欺...(展开)

对于一些出入社会的应届毕生来说，在找工作与用人签订劳动合同时，要谨防用人单位设定的劳动合同陷阱。那么，如何避免劳动合同中的陷阱呢？1、查看公司的合规性。在我国来...(展开)

在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是试用期没有签劳动合同。那么，试用期未签劳动合同怎么办呢？本站小编认为，试用期内用...(展开)

劳动合同是当事人双方意思表示一致的体现，劳动者与用人单位达成一致协议，并签订相关的书面文件进行双方权利义务的约定，双方签字盖章即合同成立。那么，如何鉴定劳动合同...(展开)

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么，什么是劳动合同终止呢?劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力...(展开)

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，...(展开)