劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动...(展开)

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的，劳动合同对试用期期限有哪些规定呢？...(展开)

蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社...(展开)

各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，试用期工资能低于当地最低工资吗？本站提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《...(展开)

当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。同时，法律也规定了用人单位违法解...(展开)

签订劳动合同可以约定试用期，视合同期限长短而约定试用期。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限中。那么，劳动合同对试用期期限有...(展开)

2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，那么，试用期陷阱有哪些类型呢?1、试用期“口说无...(展开)

对于大部分高校毕业生而言，大学的最后一年几乎都在找工作中度过，学校也会安排时间让学生更多的在社会中磨练，为大学生真正踏进社会做准备。然而不少大学生都面临着试用期...(展开)

新入职场的大学毕业生往往对新工作抱着非常乐观积极的态度。可是最近连续有刚毕业大学生投诉，他们入职后却遭遇当头一棒，各种名目繁多的入职费用接踵而至，而且价格不菲，...(展开)

在现实生活公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么，员工拒签劳动合同怎么办呢?接下来本站小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希...(展开)

用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，既然这种情况存在，今天本站就来给大家介绍下用人单位拒签劳动合同怎么办。本站小编了解到，为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用...(展开)

小李是某高校某届应届毕业生，大四下学期，为了应付学校任务，他草率与某公司签订三方协议，并约定违约金为5000元。毕业前夕，另一家国企录用了小李，此时小李已经无法...(展开)

很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。毕...(展开)

在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是试用期没有签劳动合同。那么，试用期未签劳动合同怎么办呢？本站小编认为，试用期内用...(展开)

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合...(展开)

市民范先生：我在某公司做清洁工，入职前公司和我签了劳动合同，但却要我交1000元保证金，说如果我干不够一年就不退保证金，我想知道公司这种做法合理吗？员工入职交保...(展开)

有些用人单位在员工刚入职的时候会对其提供一段时间的专业培训，但是这个培训费却需要员工自己掏钱，那么，入职培训收费合理吗?本站温馨提示，入职培训收费不合理，是违法...(展开)

在找到一份新工作的时候，很多劳动者都存在这样的心里，对新公司的要求言听计从，往往被要求交各种押金或是其他抵押作为担保。那么，入职收取押金合法吗？本站温馨提示，公...(展开)