一、试用期是否算肯有劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...(展开)

一、劳动关系是否包括试用期试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”...(展开)

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一、试用期中双方是否存在劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期...(展开)

一、试用期是否已构成劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...(展开)

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一、试用期员工是否劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”...(展开)

一、试用期员工离职领导不批怎么办1、试用期员工离职领导不批的话可以：在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，...(展开)

一、员工离职后重新入职试用期还能再约定吗1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;...(展开)

一、试用期无故离职需要发工资吗1、试用期无故离职需要发工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向...(展开)

一、试用期想离职公司不同意可以走吗试用期想离职公司不同意也可以走。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动...(展开)

一、试用期公司不同意离职怎么处理试用期公司不同意离职可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...(展开)

一、试用期离职如果老板不同意怎么办试用期离职如果老板不同意可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...(展开)

一、一般试用期没有离职证明怎么办试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...(展开)

一、试用期申请离职不批怎么办?依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三十天通知用人单位，三十天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。《中华人...(展开)

一、 对于员工试用期多久时间?对于员工试用期的时间，是根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...(展开)

一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿?1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉...(展开)

一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如下：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...(展开)

一、试用期被老板辞退了如何赔偿根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工...(展开)

一、试用期被辞退怎样赔偿?《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)