快好知 kuaihz

不签劳动合同如何确定劳动关系

一、不签劳动合同如何确定劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据,这个也由用人单位负责举证。

二、签订劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。

3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

一般只要劳动用工具有一定的持续性,即便未签订劳动合同,总会有一些证据可以证明存在劳动关系,所以劳动者在遇到这种情况的时候需要自身多留个心眼,注意保存上述认定劳动关系的相关证据,或者咨询专业律师,听从律师的专业指导意见。

延伸阅读:

单位不签劳动合同的后果是什么

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...

不签劳动合同可以扣除五险一金吗

劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的...

单位不签劳动合同怎么举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳...

公司不签劳动合同怎么办?

公司不签定劳动合同属于违法行为,可以收集...

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时...

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。...

不签劳动合同可以交五险一金吗?

就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:不签劳动合同如何确定劳动关系  劳动关系  劳动关系词条  劳动合同  劳动合同词条  确定  确定词条  如何  如何词条  
劳动关系

 解除劳动关系还能恢复吗?

一、解除劳动关系还能恢复吗?解除劳动关系只要双方协商好也是可以恢复的,劳动者辞职需要慎重,如果申请离职后反悔,可以和用人单位协商处理,但要收回已递交的离职申请书...(展开)