一、员工主动离职需要签解除协议吗?
不需要签解除协议，递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除，需要在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位没有以欺骗等手段迫使员工解除劳动合同的，应当签定解除劳动合同相关证明，这对员工有利。当然，员工可以坚持不签，自愿承担因此造成的不利后果。
需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。
二、员工主动离职有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
劳动者提出解除劳动合同时，需要提前一个月，向单位的领导提交书面的辞职报告，并不需要签署解除协议;如果劳动者在工作中存在重大过错行为，单位可以不经过劳动者的同意，支付员工相应的工资报酬后直接与其解除劳动合同。
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