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怎么写解除劳动关系申请书?

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劳动者同用人单位签署劳动合同后,如果后期单位未能及时发放工资,劳动者不想继续工作的话,可以向单位提出离职申请,要求解除劳动关系并支付补偿金。这时需要劳动者向单位人事部提交一份解除劳动关系申请书,那么怎么写解除劳动关系申请书?接下来我们通过一篇范文做个简单了解。

一、怎么写解除劳动关系申请书?

解除劳动关系申请书

兹有本人因,现拟与公司解除劳动关系;

根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条:(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同之规定,本人特依国家法令与公司管理制度,依程序向公司提交书面,请予以批准。

本人同意该一经批准,列为公司档案,不予退还;

特此申请!

申请人:

年月日

二、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些?

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位?

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

综上所述,按照劳动法规定,劳动者有单方面解除劳动关系的权利。劳动者准备离职之前,应该提前30天通知到企业,并提交解除劳动关系申请书,说明离职原因及法律依据。如果涉及经济补偿的,还要对补偿金额进行明确。同时,办好离职手续后,劳动者应该要求企业出具解除劳动关系证明。

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确认劳动关系的依据有哪些

如何确认劳动关系

解除劳动关系通知书范本

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