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劳动者在工作时，一般都会遇到有关试用期问题。那么，劳动者在刚入职后，他的试用期是如何确定的呢？对于这个问题，虽然用人单位一般在面试的时候就告知了劳动者，但这仍难免会出现劳动者在入职后试用期发生变动的情况。下面，律图小编就为大家详细介绍一下这个问题。
一、试用期是如何确定的
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、试用期过长应该怎么办
根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
试用期是如何确定的？此时需要在法律规定的范围内，结合劳动合同的期限进行确定。但法律中并没有强行规定，用人单位必须与劳动者约定试用期，换言之，此时也是可以不约定试用期的。当然，要是单位延长试用期期限的话，那么就会属于违法行为，需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询律图湛江律师。
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