快好知 kuaihz

隐瞒法人身份入职会怎样

一、隐瞒法人身份入职会怎样

公司对于录用隐瞒身份的员工存在一定过失。用人单位在录用员工时,负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务。会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、责任由谁承担?

第一种意见认为,单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息,导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费,过错责任完全在于员工。

第二种意见认为,单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错,但是单位没有尽到必要的审查义务,也存在过错,所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是,较小过错方承担20%-40%责任,较大过错方承担60%-80%责任

第三种意见认为,应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同,员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇,单位应该承担这种责任

三、如何分配过错大小呢?

司法实践中大体这样认为:如果劳动者发生工伤时年满18周岁,有完全民事行为能力,他应该认识到行为后果,因此有较大过错,应该承担较大责任。单位审查不严,承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人,因未成年人的识别能力是比较弱的,他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严,就有较大过错

由此可见,劳动者虚假身份证入职,不仅会给单位带来不必要的风险,劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。

综上所述,用人单位在录用的时候对应聘者有查清身份的责任,所以即使在录用后发现有假身份的公司也是有一定的责任的,而劳动者的责任是在入职后不再享受到公司给的任何权益,甚至劳动合同也会成为无效的合同,属于违法行为。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

延伸阅读:

掩饰隐瞒犯罪所得量刑标准是什么?

掩饰隐瞒犯罪所得罪立案及量刑标准

隐瞒事实要担承当缔约过失责任

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:隐瞒法人身份入职会怎样  隐瞒  隐瞒词条  法人  法人词条  身份  身份词条  怎样  怎样词条  
劳动关系

 实习期离职申请时间是多久

对于当代大学生来说,特别是步入大四阶段的大学生来说,对实习肯定都不陌生,因为实习是每个大学生都免不了要经历的。可如果在实习期想离职又该怎么办呢?实习期离职申请时...(展开)