一、春节放假安排
春节放假时间安排：农历正月初一到正月初三。
二、法定节假日和法定休息日
国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，因此，每年的农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日，劳动者加班应获得三倍工资。其余四天被视为法定休息日，劳动者加班应获得两倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资;
(2) 安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资;
(3) 安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
三、春节加班费计算方法
对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
法定假日是300%，周末是200%。
春节期间，按照规定有三个法定节假日，因此，在这三天加班的，要支付三倍的工资。
除夕不是法定假日，没有三倍工资。
根据规定，除夕夜只能算是补假，而不是法定假日。虽然除夕有放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕的加班费只涨了一倍。在7天的春节长假中，初四至初六是公休日。
计算公式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
四、春节期间公司强制加班怎么办
根据《劳动法》，如果企业实行标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工时。对于超长加班问题，规定每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。用人单位以不正当手段要求职工节日加班的，职工可以拒绝或者向劳动监察部门举报。
五、加了班却拿不到加班费怎么办
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
1.拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉;
2.向当地劳动保障监察部门举报投诉;
3.向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
根据放假时间安排显示，春节前三天加班有三薪，也就是农历正月初一到正月初三加班是三倍工资，而其他四天加班有两薪，也就是农历除夕、正月初四到正月初六加班是两倍工资。
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