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如何区分代通知金和经济补偿金

通知金与经济补偿金都是用人单位对劳动者的一种补偿,实践中也有很多人以为这是同一种赔偿,认为它们是一样的。其实,代通知金与经济补偿金在很多地方都有不一样的地方,下面律图小编告诉你如何区分代通知金和经济补偿金

一、如何区分代通知金和经济补偿金

1、两者适用条件不同

通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

二、如何计算代通知

通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。

比如一员工月薪五万元,在给此员工计算经济补偿金时,适用的基数就不应该是五万元,而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算,即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元,不应该受三倍封顶的限制。

看完上文的内容后,大家应该知道在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。解除劳动合同时,劳动者要注意维护自己的权益,如果单位拒不支付,可以请律师协助解决纠纷。律图网站为您推荐你所在地区的专业律师,希望能为您提供一些帮助。

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