快好知 kuaihz

辞工了还可以申请工伤认定吗?

在工作中,劳动者可能会出现因工负伤的情况,工伤认定是劳动者维权的关键凭据,但是因为受伤,劳动者需要治疗耽误了工作,有的就离职了。离职以后,劳动者才想起来向用人单位赔偿,赔偿的关键凭证是工伤认定,那么,辞工了还可以申请工伤认定吗?接下来本文将对相关问题进行详细介绍。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说,是向当地社保局进行申请。

一、辞工了还可以申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要劳动者符合该规定就可以申请工伤认定,他还可要求由公司为他申请工伤认定,如果公司拒绝,劳动者可在事故发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明:

1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明[1] 。

有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

(一)职工死亡的,提交死亡证明;

(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;

(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;

(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;

(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏,应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏,应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏,应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份,社会保险行政部门、申请人各留存一份。

综述,辞工了还可以申请工伤认定。相关材料的收集和申请读者可以参考此文,另外建议读者进行劳动能力鉴定,工伤认定及索赔是一个劳动者和用人单位较量的事情,建议劳动者积极和用人单位协商尽快获得赔偿以治疗伤情,在涉及自身权益的时候建议咨询相关律师,以免被用人单位忽悠而丧失了维权的机会。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:辞工了还可以申请工伤认定吗?  辞工  辞工词条  工伤认定  工伤认定词条  可以  可以词条  申请  申请词条  
工伤认定

 做工伤认定要在哪去做?

由于职员在工作过程中受伤后,一般与用人单位就赔偿事宜无法协商达成一致,故而在司法实践中,单位或者个人提出工伤认定的情形是比较常见的。由于工伤认定的结果是具有法律...(展开)