在职场上，当你和老板打交道时，你必须遵守这些潜规则。懂得遵守这些职场潜规则，老板对你就会越来越信任，
一、要懂得直切痛点。老板想知道的是基层的实际情况。在这一点上，有什么说什么，不要隐瞒真相。
当我们和老板沟通时，我们必须直接到位，并直切老板的痛点。事实上，老板想知道的是真正的基层信息。在这类事情上，尽量不要遮遮掩掩的，事实是什么样的就怎么说，只要告诉老板自己知道的就行了。
二、要稳定并持久。老板宁愿相信和提拔一个能力一般的老员工，也不愿意提拔一个能力强但稳定性差的人。
老板看重一个人，首先要做的就是稳定这个人，如果你经常跳槽，不断换工作，即使你的能力再强，老板也不会任用你，老板的想法很简单，一定要安全稳定，时常摇摆不定是不行的。
三、定期与老板保持联系。你和老板的联系越多，他对你的印象就越好，那么老板就会交给你更多重任，这样你就会有更多的机会升职加薪了。
如果你想和老板相处融洽，你必须与老板有更多的接触，更多的沟通，更多的交流，更多的报告。如果你多交流，老板自然会知道你的能力和水平。如果你报告的多，你的信息将成为老板的必需品。这样，你和老板的关系也就可以维持的更好。
四、提高自己的能力。只有提升你自己，提升自己的能力，你的老板才能欣赏你。
在和老板打交道时，我们必须让自己站得更高。例如从公司的角度来看问题，站在全局的层面来考虑。如果每天都只考虑一些小事，难以从这些小事背后找出逻辑和理由，老板就会觉得你是个低层次的人，即使他知道你很忠诚，也不会重用你。
五、不要多管闲事。与老板交谈中，谈论自己工作上的事就好，管得太多老板难免会怀疑你的动机。
老板非常讨厌那些爱管闲事的人，在老板看来，连他们自己的工作都没做好还去管闲事，那就是不务正业，也不可能把工作做好。
在职场上有竞争是必然的，懂一些职场潜规则也是很有必要的，不做惹老板反感的事，做好本分工作并努力提升自己，这样还怕得不到升职加薪吗?
