如果你能找到五个跟你用心沟通的朋友，那你这一辈子真的就能悟到道了。不善于与人沟通的领导者，即使命令再下属也不愿接受，其结果必然怠慢工作。陶行知掏出一块糖递给他：...(展开)

其次是不懂的尊重，不够宽容，不信守承诺。陶行知掏出一块糖递给他：“这是奖励你的，因为你比我先来了。沟通传递想法，客户不尊重你是不对的，如果仅仅是表达信息，客户不...(展开)

让相关责任人知道，那个油瓶就是他的责任。您需要放松自己，给您自己放松和充电的机会，休息以后回到岗位再工作的时候您会发现自己的工作效率很高足以弥补休息时落下的工作...(展开)

许多企业家都会有这样的困惑：相同的环境、相同的培训，员工们的表现却各有不同，这其中到底是何原因?我们当然知道培训的重要性，但时间长了往往对培训这方面产生了不少误...(展开)

章：礼仪从印象开始1、 良好的印象2、 了解决定印象的要素3、 了解你的印象的表现风格第二章：服饰形象礼仪1、 职业着装的基本规范2、 职业女性的章装规范和服饰...(展开)

无论是刚入职的新员工还是公司元老，都会不定期的进行内部培训。有些人认为培训没有太大的作用，但专业人士认为，企业内训对员工至少有三个方面的提升。 一、理...(展开)

企业培训员工的理所应当的事情，然而，有些企业却因为怕员工培训完就离职而让他们签订培训协议。协议规定：员工接受培训的年离职的，赔偿培训费用的80%，第二年离职的赔...(展开)

　人才是企业最宝贵的资本。领有浩繁优良的员工是企业生计成长的紧张根基。在企业竞争中，每每末了比拼的便是谁的员工更优良，谁的人才贮备更多。当代企业扩大本身人才贮备...(展开)

　企业内训主要流程包括以下几个环节：　　(1)明确内训目的与对象企业内训往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题，如车间成本控制、人工成本控制、绩效管理与管理提...(展开)

　李彦宏在2008百度世界上说：“搜索引擎决定你是谁。奥巴马是什么样的人，他的政见如何，别人怎么看他？如果人们有这样问题，几乎都会到网上搜索一下，网上的信息很大...(展开)

不想再领那点可怜的工资，想自己当老板？对那些没有太多的资金，没有足够的耐心和勇气去自己创业的人来说，开一家特许连锁加盟店是一个比较靠谱的选择——不用做任何的品牌...(展开)