薪酬福利 薪酬设计的基本原则有哪些 薪酬设...平顶山企业薪酬设计公司资本规划,凡事都有三种以上的解决方法。若要如何,全凭自己。多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。一错再错不是能力问题,而是态度问题。...(展开)
薪酬福利 五种避免出现你被作业饱含的手法行动学习,强化前瞻思考和问题解决的能力 行动学习是飞龙计划中非常关键的环节,学员以组为单位,进行为期半年的课题研究。何谓参与式培养人才。付诸实践 我不相信机会只...(展开)
薪酬福利 为什么福利变成“鸡肋”? 敏感之...公司以前有一个习惯做法,新员工进来了必须体检,什么大三阳,小三阳一率不要,现在政策放宽了,连考公务员也可以考虑了,小三阳要看肝功能好不好,如果肝功能没问题,再查...(展开)
薪酬福利绩效考核 企业绩效考核与薪酬体系设计所属类别:绩效管理培训、薪酬管理培训课程关键字:上海绩效考核培训,上海薪酬体系设计培训课程说明:现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点...(展开)