一位员工问我，我想开店行吗？我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗？她说：是。我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀！男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀！老板的平台不知道利用，...(展开)

日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法，到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来...(展开)

古人语：“人无信不立”。 诚信是立人之本，也是生意之道；对于不成功的老板往往存在着“言而无信，说话不算话”的实情；对于成功的老板，则常常则当作“言必信...(展开)

新老板上任会给所有相关人员带来相当大的压力。你可以从一开始就给他/她提供有价值的反馈，但这样做可能让你大伤脑筋，特别是当你从未有此经验时。然而很多强有力的工作关...(展开)

HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业...(展开)

老板都喜欢能把公司当家的员工，但是老板想过员工喜欢什么样的老板吗？餐饮行业用工荒一直存在着，老板和员工好比在相亲，除了比拼各种条件，最重要的还是靠眼缘。这个“眼...(展开)

老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度——从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是...(展开)

Managershare：虽说坏老板名声不好，不但会影响企业或团队，他们也能影响个人。但与坏老板共事也有很多好处，会让你更加独立，激励自己、领导自己。那么，为坏...(展开)

小时候看西游记，很讨厌唐僧，唧唧歪歪，没本事，反倒梦想成为孙猴子，有七十二变化，一个筋斗云能翻十八弯千里（估计大多数人都有这个梦想）。工作几年后，终于体会“唐僧...(展开)

Managershare：李亦非曾在纽约联合国总部负责制作电视广播节目并担任主播，美国博雅公关公司中国区董事总经理，美国维亚康姆公司中国区首席代表和旗下MTV大...(展开)

越级管理在企业中特别是中小企业是一个常见的话题，争论颇多。从理论上谈，大家都会异口同声地指责这种行为，而到了企业管理实际中，这种现象又屡见不鲜，就仿佛是我们的日...(展开)

中层管理者说：“这几年感觉特别累，老板交办一些事，因为他时间有限，只说了个大概。我下去做了几天，向老板一汇报，发现和老板想要的不一样，又要重新弄。挨一顿训不说，...(展开)

思维方式、表达和理解，是一个漫长的、多环节的、不严谨的过程。经历了这个过程，一个苹果可以变成胡萝卜、菠萝、罗勒果再变成苹果。每个人都是这个过程中的一环，但大家太...(展开)

史玉柱新书最近很火。他在新书中提到，和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”，两人谈的很投机。事实上，不光史玉柱和马云，“坏老板”的案例也比比皆是。无数证据表明...(展开)

1.成才的决定因素是什么人性是成才的核心因素，其学历都是外围因素。懂人性是培养领导力的关键能力，比起学历来更重要，从小至大就要养成与人打交道的习惯，凡成为人物的...(展开)

每个人讲起他们在成为今天这样的管理者的过程中对他们影响最大的一件事情时。许多人可能会讲起某一个好老板或是坏老板的故事，也可能会讲起他们自己第一次当老板时的事。也...(展开)

中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴，企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感，而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音，幸运地找到了用“家长领导力”激活员工的办...(展开)

人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职...(展开)

经常有人向我提出各种问题，不过如此简洁的倒是不多见——有位读者给我bingblog@gmail.com这个邮箱发信写道：“嗨，你怎么判断自己的老板是好是坏？”嗯...(展开)

1、流程只是一张少干活少折腾的万能的挡箭牌。因为有那些犹豫不决无休无止改来改去的人，因为有那些干什么都习惯插队的人，结果流程就出来了，可是效率却越来越低，最终一...(展开)

我开过116场私董会，遇见的老板很多，但靠谱的老板符合以下9条标准——可作为职场小白考察老板的标准，当然，更是老板们自我反思的尺度。1、无所畏惧作为老板，常常会...(展开)

ID：sanyou121知乎上也有人问：总看见同事在朋友圈晒加班，是一种什么样的感觉？ 有人回答：比便秘还难受。很多人应该都遇到过这样的同事，超级积极...(展开)

如果你遇到的老板不咋的，你可以这么做——罗恩•阿什克纳斯《哈佛商业评论》一位好的老板要能提供激励、发展、指导、支持，而且要公平，也能建设性的批评、将员工整合为一...(展开)

中国市场是以中小企业为主体的市场，许多步入职场的新人只能屈就于没有前景的企业，经过努力工作后没能得到公平的回报是常有的事，有些企业和老板根本就不值得员工去为他们...(展开)