在用人单位与劳动者之间，其实很多时候劳动者都是处于一种较为弱势的地位，对此法律中才会更多的对劳动者的合法权益提供保障，不允许用人单位随意损害劳动者的利益。而在一些情况下，也就要求单位需要向劳动者支付赔偿金，那究竟在什么情况下才需要支付赔偿金呢?请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。
用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果此时并不符合法律中规定的支付条件，自然单位也可以拒绝支付赔偿金。实际在上述五种情况下会涉及到赔偿金的支付问题，各位可以适当了解了解。至于应该给多少的赔偿金，那就还要结合实际的情况来进行计算了。
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