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合同到期企业未续约是否需要赔偿?

一、合同到期企业未续约是否需要赔偿?

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

如果单位不续签,需要进行经济补偿

如果员工不续签,要看具体情况

二、细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿

劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

由于劳动者为用人单位工作,实际上处于一种附属的地位,所以在很多方面比较弱势,因此国家法律当中对于劳动者的合法权益保护加大了相关力度,比如说如果劳动合同到期,用人单位方面坚持不续签的话,需要支付给劳动者一定的经济补偿金。

延伸阅读:

劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动法合同到期不续签赔偿有哪些相关规定

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