随着我国社会主义市场经济的不断发展，国家越来越关注公民的合法权益。在平时的生活中，人们都会依靠自己的劳动获取报酬，在这过程中就需要与相关单位确定双方之间的关系，根据我国法律的规定，可以约定双方不是劳动关系，那么怎么约定不是劳动关系呢？我们来关注下。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
如果想要约定当事人双方不构成劳动关系，那么就应当约定构成劳务关系。
在进行约定的时候只需要注意意思自治，双方达成一致，不违反法律规定即可。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法典、民法典的规定。
约定时应当注意的事项：
1、主体
劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。
2、内容
它的内容即权利义务具有广泛性。
3、客体
即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。
根据我国相关规定来看，这主要看当事人双方的意思自治，双方达成一致，约定双方之间的关系不是劳动关系，不受劳动法的管理，也就是约定双方之间存在的是劳务关系，这种关系遵循合同自由，等价有偿的原则，因此双方不违反法律规定即可。
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