延安市宝塔区桥沟镇中心小学一年级三班班主任杨老师，因在学校微信群里说“今天下午开会，让狗咬了一下，实在不爽”，被该校叶校长认为是在指桑骂槐，骂了自己。于次日召开全体教师会议，通过无记名投票将该教师停职停薪一周。（12月3日华商报）
就算有充足证据能证实杨老师的“指桑骂槐”针对的就是叶校长，但这也只是两人之间的小恩怨。如个人声誉和形象确遭损害，叶校长可以依据《中华人民共和国民法通则》提起民事诉讼，要求侵权人消除影响、赔礼道歉等。事件中的叶校长采取的召开全体教师行政会议，无记名投票公决，给杨老师停职停薪一周的决定，显然是越权违规行为。我们甚至可以认为，这某种程度上是否正是官本位和权大于法的思想在作祟。
叶校长的言行是否存在公报私仇之嫌？该事件原本只是两人之间的小事，叶校长显然把它当作“大事”了。并据此召开全体教师会议，进行无记名投票，对杨老师的行为进行公决。很显然，此举具有权力滥用之嫌。表面上，叶校长是想借用全体教师的意志达到自己的意愿，但这无形中也存在一定的“行政强迫”和“意志绑架”。对于这样的校长，有多少教师敢于当众表示反对？由此可见，对涉事教师做出这样的处罚，不能不说没有公报私仇之嫌。当然，这样的行为更是对教育环境的污染。
对于一校之长来说，无论是教师泄情绪发牢骚，还是含沙射影地批评或者辱骂，首先要考虑的是以平静的心态化解矛盾，以教学为重、以学生为重，而不是动不动上纲上线，动用行政大棒，甚至“以公报私”，实现个人意愿。这不但违背法律法规，也有违教育的宗旨，与教育管理者的职业道德极不相称。对此，我们应反思的是，如何将校领导失控的权力关入笼子，还教育一片公平公正的净土。
