管理者所做的一切，员工都一目了然。在我看来，这些都是“必要”的属性，但不足以让你踏入“优秀”的行列。 给予积极的肯定。我问了很多同辈关于他们心目中那个典范的特征...(展开)

执行力差的5大原因　　1、员工不知道干什么　　公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再...(展开)