薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及到企业的经济核算和效益，而且关系到员工的切身利益。企业存在的薪酬管理问题有哪些?　　1.传统的...(展开)

　引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的...(展开)

老板角度。面临国家政策压力以及市场的瞬息万变，对于薪酬模块一问三不知，实在摸不清头脑，有心无力，捋不清薪酬设计逻辑思路，心里如一团麻线，想不通，理不清还剪不断，...(展开)

　引导语：薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。下面是小编为你带来的薪酬体系设计的意义与原则，希望对大家有...(展开)