绩效是组织行为的结果，包括短期和长期。由于过程和结果之间的高度因果关系，组织行为也成为绩效的评价对象。组织绩效分析可以从个人、群体和整个组织三个层面进行。除了...(展开)

　华为曾经发布过一个广告。图为一对芭蕾舞演员的脚，一只穿着舞鞋，明亮美丽，另一只赤裸着，满是伤痕。口号是“我们的生活是痛苦而快乐的”。华为传达的价值观和企业文化...(展开)

　绩效考核，是每个企业都采用的管理员工的一种方法。很多企业在推行绩效考核时，为了考核工作的便利，往往采取对工作成果直接量化的考核方式。工作成果量化，本身无所谓正...(展开)

　“如果你不考核，就无法提高“。同理，绩效考核不坚持战略导向，就很难保证绩效考核能有效支持公司战略。绩效考核的导向性是通过绩效指标来实现的，绩效考核能否实现导向...(展开)